Воведување AI и организациски промени
Како компанијата да премине од расфрлани експерименти до широка, мерлива употреба на AI: стратегија за промени, мрежа на амбасадори, комуникација, развој на вештини и мерење.
- Траење
- 2 денаили 4 онлајн сесии од по половина ден
- Ниво
- Средно
- Формати
- Јавна работилница, За една компанија, Кај вас, Онлајн во живо, Комбинирано
- Јавни термини
- Наскоро
01 - Преглед
Предизвикот
Многу компании воведоа AI алатки, но употребата е слаба, а вредноста нејасна. Програмите често се фокусираат на лиценци и објави, а она што е важно се вештини по улоги, поддршка од менаџерите, учење од колегите и мерење што покажува каде се создава вредност.
За работилницата
Пристапот до технологијата не значи дека таа ќе се користи. Работилницата е за луѓето што го водат воведувањето на AI во компанијата или во бизнис единица. Ги комбинира методите за управување со промени со она што е специфично за AI - нееднакви вештини, доверба и страв за работните места, алатки што брзо се менуваат - и им помага на учесниците да изработат практичен план со амбасадори, патеки на учење и метрики.
02 - За кого е
- HR и обуки
- Менаџери
- Стручњаци по сектори
- 15.1Професионалци за трансформација и управување со промени.
- 15.2Раководители на AI програми и AI тимови.
- 15.3HR, обуки и интерна комуникација.
- 15.4Раководители на бизнис единици одговорни за воведувањето.
Препорачано предзнаење
- Работно познавање на AI асистенти.
- Препорачано: одговорност за или вклученост во иницијатива за воведување AI.
Ниво: Средно
За луѓе што веќе користат AI и сакаат посигурни резултати во својата улога.
03 - Цели на учењето
На крајот од работилницата, учесниците ќе можат:
- 01Да ја дијагностицираат сегашната употреба на AI и пречките.
- 02Да дизајнираат стратегија за воведување прилагодена на различни групи вработени.
- 03Да изградат и водат мрежа на AI амбасадори.
- 04Да планираат комуникација што искрено одговара на загриженостите.
- 05Да дефинираат метрики за употреба и вредност и да ја водат програмата според нив.
04 - Програма
2 дена, 6 модули. Онлајн, секој ден се одржува како две сесии од по половина ден.
Ден01
Дијагноза
- Зошто воведувањето на AI запира
- Дијагностика и податоци за употребата
- Пракса: пречките во вашата компанија
Стратегија за воведување
- Сегментирање на групите и нивните потреби
- Воведување водено од конкретни примери
- Поврзување со патеки на учење
Мрежа на амбасадори
- Избор и поддршка на амбасадори
- Заедници на пракса
- Споделување и ширење добри практики
Ден02
Комуникација и доверба
- Искрено за стравот од губење работа
- Пораки од раководството и менаџерите
- Формати за вклучување што функционираат
Мерење
- Метрики за употреба, вештина и вредност
- Почетна состојба и следење
- Известување до раководството
Вашиот план
- План за 90 дена и 12 месеци
- Улоги и управување
- Взаемен преглед
05 - Пракса и алатки
Практични вежби
- 01Дијагноза на воведувањето во компанија од студија на случај или во вашата.
- 02Сегментација на вработените и дизајн на патеки на учење.
- 03Повелба на мрежата на амбасадори.
- 04План за комуникација за три чести загрижености на вработените.
- 05Дизајн на dashboard со метрики.
Вештини што ги развивате
- 01Дијагностика на воведувањето и анализа на засегнатите страни.
- 02Сегментација на вработените и дизајн на патеки на учење.
- 03Дизајн на мрежа на амбасадори.
- 04Комуникација на промени.
- 05Мерење на употребата и вредноста.
Алатки и технологии
- Рамки за промени
- мапа на засегнати страни, крива на прифаќање и подготвеност за промени
- Мерење
- аналитика за употреба на алатките, анкети и следење на вредноста
- Шаблони
- план за воведување, повелба на амбасадорите и план за комуникација
Имињата на производите се примери, не препораки. Работилниците за компании ги користат алатките што ги одобрила вашата компанија; не сме врзани за ниту еден производител.
Зрелост на технологијата: Докажано
Методите за промени се докажани; работилницата ги применува на специфичната динамика на воведување AI.
06 - Резултати
Програмите за воведување се фокусираат на вештини, поддршка и вредност, не само на пристап.
Очекувани резултати
- Мрежите на амбасадори се структурирани и одржливи.
- Загриженостите на вработените се решаваат отворено, што гради доверба.
- Раководството добива смислени извештаи за употребата и вредноста.
Учесниците заминуваат со
- 01Дијагноза на воведувањето.
- 02Сегментиран план за воведување со патеки на учење.
- 03Повелба на мрежата на амбасадори.
- 04Рамка со метрики за употреба и вредност.
07 - Датуми и формат
Јавни термини
Сè уште нема објавени термини.
Пријавете интерес подолу и ќе ве контактираме штом ќе се закаже термин. Датумот, локацијата и цената се потврдуваат пред да се обврзете на што било.
Достапни формати
- Јавни работилнициПоединци што сакаат да ги развијат своите вештини.Достапно
- Работилници за една компанијаТимови и сектори што учат заедно.Достапно
- Обука во вашите просторииПоголеми групи и повеќе групи една по друга.Достапно
- Онлајн обука во живоТимови на различни локации.Достапно
- Комбинирани програмиВештини што треба да ги сменат секојдневните навики.По договор
За вашата компанија
Оваа работилница може да се одржи само за вашите тимови - кај вас, во друг простор или онлајн - со примери и вежби прилагодени на вашата работа.
Побарајте понуда08 - Пријава
Пријавете интерес
Кажете ни дека сакате да учествувате. Пријавата не е резервација: ќе ве контактираме кога ќе се потврдат датумите, а вие тогаш одлучувате.